对改革前已退休人员
2021-01-04 21:24
来源:未知
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改革后,如果发生工作调动,在同一统筹范围内的机关事业单位之间流动,只转移养老保险关系,不转移基金;跨范围的,个人账户余额可转出,基金按每年缴费工资为基数12%的总和转移,不足1年的,按实际缴费月数计算转移基金,转移后缴费年限和个人账户储存额累计计算。另外还将建立职业年金制度,单位按本单位工资总额的8%缴费,个人按本人缴费工资的4%缴费。

昨日,武汉科技大学文法与经济学院公共管理系副教授周云表示,国务院在今年1月发布《关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》,我省昨日发布的实施意见,是改革条件逐渐成熟、社会共识逐渐凝聚的结果。

对于退休时加发退休费的政策,该意见也做了调整,要求改革后,获得省部级以上劳模、有重大贡献的高级专家等荣誉称号的工作人员,在职时给予一次性奖励,退休时不再提高基本退休费计发比例,奖励所需资金不得从养老保险基金中列支。改革前已获得此类荣誉称号的工作人员,退休时给予一次性退休补贴并支付给本人,资金从原渠道列支。

除此之外,该制度的出台,还有利于缓解老龄化带来的社会抚养压力,现行的“现收现付制”会随着老年人口的增加,加大正在工作的人的负担和财政的养老负担,这些问题,都会随着改革的推行得到缓解。

周云副教授指出,意见的出台,意味着存在了几十年的养老“双轨制”将被改变,从制度上解决了因为身份不同带来的养老不公平。

我省机关事业单位基本养老保险实行省级统筹,以2014年10月1日为节点,采取“老人”老办法,“新人”新制度,“中人”逐步过渡的具体措施,先行解决目前城镇职工基本养老保险制度不统一的突出矛盾。

对改革前已退休人员,保持现有待遇并参加今后的待遇调整;对改革后参加工作的人员,通过建立新机制,实现待遇的合理衔接;对改革前参加工作、改革后退休的人员,通过实行过渡性措施,实行逐步过渡。

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